Au cœur du groupement hospitalier, vous pilotez la masse salariale et les effectifs pour éclairer des décisions à fort impact patient. Garant(e) de la fiabilité des données sociales, vous faites le lien entre RH, Paie, Finance et Data et transformez les chiffres en leviers d’action partagés par le CODIR.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes:

• Piloter le suivi consolidé des effectifs et de la masse salariale en base poste
• Fiabiliser le modèle postes budgétés/pourvus/vacants et analyser les écarts budget/réalisé
• Produire des analyses par établissement/métier et identifier les leviers d’optimisation
• Fournir au CODIR des indicateurs structurants et élaborer des scénarios prospectifs
• Évaluer l’impact économique des décisions RH et formuler des recommandations
• Être le/la référent(e) métier de l’outil de contrôle de gestion sociale et accompagner son déploiement
• Formaliser les besoins RH auprès des équipes Data et garantir la cohérence Paie–SIRH–décisionnel
• Concevoir et automatiser des tableaux de bord (absentéisme, turn-over, productivité…)
• Contribuer à la construction budgétaire (EPRD) et assurer le suivi infra-annuel
• Sensibiliser managers et équipes à la lecture des indicateurs et à la logique base poste

Diplôme: 

• Bac+5 en contrôle de gestion/finance ou RH à dominante analytique (école de commerce/IAE/université). 
• Spécialisation en contrôle de gestion sociale ou data/SIRH appréciée.

Expérience:

• Expérience confirmée (au moins 5 ans) en contrôle de gestion sociale ou en contrôle de gestion avec forte composante RH, idéalement en environnement multi‑établissements et SI décisionnel; 
• Expérience du secteur sanitaire/médico-social/hospitalier (ESPIC) appréciée.

Compétences:

• Vous maîtrisez les mécanismes de masse salariale, les processus budgétaires (EPRD) et les outils décisionnels/Excel avancé (type Tableau). 
• Vous savez analyser des données complexes, construire des scénarios et challenger les restitutions. 
• Pédagogue et communicant(e), vous influencez en transverse avec rigueur, confidentialité, sens critique et autonomie.

Envie de mettre vos analyses au service du soin et de la performance hospitalière? Postulez dès maintenant et rejoignez le GHICL.