Mission
Rattaché(e) à la direction des soins infirmiers de l'établissement, vous êtes en charge des sujets de recrutement, de maintien des effectifs et de l'attractivité des métiers paramédicaux.
A ce titre, vous:
- Management et gestion d'une équipe mobile de remplacement (EMR) de 40 professionnels (infirmier, aide-soignant) en étroite collaboration avec la direction des soins.: Gestion de l’absentéisme, élaboration et suivi de planning suivi d’indicateurs RH et reporting, optimisation de l’organisation, recrutement.
- Veille au respect de la convention CCN 51, du droit du travail et du guide de l’encadrement en matière de cycle horaire, temps de travail pour les professionnels de l’EMR et dans le cadre des remplacements.
- Déclinaison les orientations RH au plus proche du terrain
- Participation à la gestion globale des remplacements (EMR, intérim...)
- Participez activement aux recrutements, en particulier en évaluant les candidats lors d'entretiens
- Reporting sur les remplacements: suivi des statistiques, création de documents...
- Participation à l'attractivité de l'établissement auprès des paramédicaux, en lien avec les équipes RH
Votre mission s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la Qualité et d’Ethique Clinique du soin. Pour cela, vous prenez part activement à notre démarche de Lean Management.
Vous participez à la recherche en soins infirmiers et contribue à l’évolution de la profession.
Profil
Titulaire du diplôme de cadre de santé ou d'un master en management de la santé, vous avez une première expérience dans le management d'équipe soignante, idéalement en secteur hospitalier.
OU Infirmier confirmé(e) avec une expérience managériale ou de coordination, vous souhaitez donner un nouveau tournant à votre carrière
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles qui vous permettent d'interagir avec l'ensemble de vos interlocuteurs (soignants, médecins, services support).
Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et en particulier Excel.
Vos capacités managériales et votre leadership naturel vous ont permis de réaliser les missions confiées en faisant adhérer vos collaborateurs aux projets et en sachant vous appuyer sur l'expertise de chacun dans l'objectif de les valoriser.
Votre esprit d'initiative vous confère la capacité de résoudre rapidement les problèmes.
Enfin, force de proposition, vous avez à cœur de développer de vos idées pour améliorer la qualité de notre prise en charge.
Compétences
Mot du recruteur
Situé au cœur de la ville de Lille, l’hôpital Saint Vincent de Paul vous accueillera pour votre nouveau projet professionnel. Hôpital à taille humaine, vous y trouverez une offre d’activité de soins diversifiée : urgences, chirurgie, médecine, maternité, pédiatrie, psychiatrie…. Nos secteurs d’activité comme le bloc et l’imagerie disposent d’équipement de pointe. Vous voulez tenter l’aventure, nous vous accompagnerons dans votre intégration et votre projet professionnel par une politique de formation continue et diplômante dynamique et innovante. Nous veillons aussi à garantir échange et proximité à travers notre équipe de managers et nos méthodes de travail. Inscrit dans une démarche de QVT (qualité de vie au travail) l’établissement aura à cœur de garantir votre bien-être dans l’institution. Vous êtes bienveillant, compétent et investi dans votre travail ? Vous êtes le professionnel que nous recherchons! N’hésitez pas à nous rejoindre et à partager nos valeurs.
