Mission
Rattaché(e) à la direction des soins infirmiers de l'établissement, vous êtes en charge des sujets de recrutement, de maintien des effectifs et de l'attractivité des métiers paramédicaux.
A ce titre, vous:
- Management et gestion d'une équipe mobile de remplacement (EMR) de 40 professionnels (infirmier, aide-soignant) en étroite collaboration avec la direction des soins.: Gestion de l’absentéisme, élaboration et suivi de planning suivi d’indicateurs RH et reporting, optimisation de l’organisation, recrutement.
- Veille au respect de la convention CCN 51, du droit du travail et du guide de l’encadrement en matière de cycle horaire, temps de travail pour les professionnels de l’EMR et dans le cadre des remplacements.
- Déclinaison les orientations RH au plus proche du terrain
- Participation à la gestion globale des remplacements (EMR, intérim...)
- Participez activement aux recrutements, en particulier en évaluant les candidats lors d'entretiens
- Reporting sur les remplacements: suivi des statistiques, création de documents...
- Participation à l'attractivité de l'établissement auprès des paramédicaux, en lien avec les équipes RH
Votre mission s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la Qualité et d’Ethique Clinique du soin. Pour cela, vous prenez part activement à notre démarche de Lean Management.
Vous participez à la recherche en soins infirmiers et contribue à l’évolution de la profession.
Profil
Titulaire du diplôme de cadre de santé ou d'un master en management de la santé, vous avez une première expérience dans le management d'équipe soignante, idéalement en secteur hospitalier.
OU Infirmier confirmé(e) avec une expérience managériale ou de coordination, vous souhaitez donner un nouveau tournant à votre carrière
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles qui vous permettent d'interagir avec l'ensemble de vos interlocuteurs (soignants, médecins, services support).
Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et en particulier Excel.
Vos capacités managériales et votre leadership naturel vous ont permis de réaliser les missions confiées en faisant adhérer vos collaborateurs aux projets et en sachant vous appuyer sur l'expertise de chacun dans l'objectif de les valoriser.
Votre esprit d'initiative vous confère la capacité de résoudre rapidement les problèmes.
Enfin, force de proposition, vous avez à cœur de développer de vos idées pour améliorer la qualité de notre prise en charge.
Compétences
Mot de la recruteuse
L’hôpital Saint Philibert est un hôpital dynamique et en plein développement. Rejoignez-nous dans cette aventure humaine et professionnelle ! Nous proposons une palette diversifiée de services, de soins et de prises en charge à notre patientèle. C’est l’occasion pour vous, en tant que professionnel(le) d’apprendre sans cesse et d’apporter de la diversité à votre carrière. Nous nous engageons, de plus, à partager les retours des patients pour réajuster ou pérenniser nos pratiques de soins. Cette démarche d’amélioration continue rythme notre quotidien et nos pratiques professionnelles. En nous rejoignant, vous intégrez des équipes professionnelles, accueillantes et concernées. Nous mettons en place un parcours d’intégration afin que votre arrivée soit une réussite. Vous pourrez également bénéficier de notre politique dynamique de formation. Envie d’exercer dans un environnement dynamique et tournée vers le futur ? Dans un établissement qui se préoccupe de votre carrière et de votre évolution professionnelle ? Au sein d’une équipe accueillante, professionnelle et solidaire ? Pour un groupe qui œuvre à limiter son emprunte carbone pour limiter son impact sur le climat ? Rejoignez-nous et vivons le ensemble !
